Полное ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение по различным основаниям, составление локальных нормативных актов, составление графика отпусков; организация собеседований с соискателями

• Комплектование штата кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. • Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. • Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовке предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. • Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. • Участие в разработке перспективных и текущих планов учреждения. • Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов, участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников в коллективе. • Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения. • Участие в работе квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформление их решений. • Контроль и анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. • Ведение учета личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. • Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другой установленной документации по кадрам. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Подготовка необходимых материалов для конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Ведение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций. • Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Подготовка приказов по личному составу. • Составление установленной отчетности. • Ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Организация работы с персоналом

Институт психолого-педагогического образования, Педагогика и психология

АНО ДПО "Институт государственного муниципального заказа"

ООО ИЦ "Искра"

ООО ИЦ "Искра"

ООО ИЦ "Искра"

ООО ИЦ "Искра"